Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Suatu Studi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bandung

Authors

  • Imam Budiana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Ekuitas
  • Silvia Erwindia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Ekuitas
  • Ramson Daniel Silalahi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Ekuitas

DOI:

https://doi.org/10.56916/jimab.v4i2.1361

Keywords:

Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-verifikatif dengan metode kuantitatif. Subjek penelitian terdiri dari 53 pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bandung, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara variabel bebas (gaya kepemimpinan demokratis dan etos kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan etos kerja memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 94,80%, dengan etos kerja memberikan pengaruh yang lebih besar (73,60%) dibandingkan gaya kepemimpinan demokratis (21,20%). Secara parsial, kedua variabel ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa perbaikan dalam gaya kepemimpinan demokratis dan peningkatan etos kerja pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bandung.

References

Bawelle, M., & Sepang, J. (2016). Pengaruh etos kerja, gairah kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3), 1–12.

Bangun, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Erlangga.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Karauwan, R., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 1154–1164.

Khosiah, S., & Maryani, K. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis kepala sekolah terhadap kinerja guru PAUD. Jurnal Golden Age, 4(1), 20–29.

Khumaira, L. A., & Muhid, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap pemberdayaan psikologis karyawan: Literature review. DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 7(1), 21–31.

Kusriyanto, E. (2016). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 45–56.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.

Peny, T. L. L. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan demokratis dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(10), 626–640.

Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.

Sinamo, A. (2015). Etos kerja dan produktivitas kerja pegawai di sektor publik. Gramedia Pustaka Utama.

Susanti, Y. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Negara, 3(1), 271–284.

Suwanto, S., & Priansa, D. (2017). Pengaruh kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan di organisasi pemerintahan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 16(1), 78–90.

Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.

Yugusna, I., Fathoni, A., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan (studi empiris pada perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–10.

Yukl, G. (2015). Leadership in organizations (8th ed.). Pearson Education.

Downloads

Published

2025-07-06

How to Cite

Budiana, I., Erwindia, S., & Silalahi, R. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Suatu Studi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bandung. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 4(2), 215–224. https://doi.org/10.56916/jimab.v4i2.1361

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Imam Budiana, Silvia Erwindia, Ramson Daniel Silalahi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

An author who publishes in the Journal of Innovation in Management, Accounting and Business (JIMAB) agrees to the following terms:

  1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. The author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work