Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Authors

  • Sandi Fahrezi STIE STMY Majalengka
  • Sudibyo BO STIE STMY Majalengka, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.370

Keywords:

wages, productivity, employee

Abstract

A company is inseparable from employees who are directly involved in the company's operations. Employees are an important element in the company's operations, especially in increasing company productivity. Therefore, companies really need to pay attention to the welfare of employees by paying attention to their wages. This study aims to determine the effect of wages on employee work productivity at PT. Gemilang Inti Mandiri, Ligung District, Majalengka Regency. The type of research used is field research with a descriptive-qualitative approach. Respondents in this study were 100 employees who worked at PT. Gemilang Inti Mandiri. Collecting data using data collection methods, observation, interviews and documentation. The results of the study show that around 71.05% of employees are satisfied with the wages they receive. This percentage shows that the wages of employees are good. In addition, 72.91% of employees also showed good work productivity. Employees are committed and serious in carrying out their work. The capabilities and skills of employees at PT. Gemilang Inti Mandiri is also really well utilized. Employee motivation and enthusiasm are very visible when employees work. With the results of this study, the conclusion of this study is that wages affect employee work productivity.

References

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).

Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68.

Anjarwati, A. R., & Wajdi, M. F. (2021). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada PT Prima Kemasindo Tahun 2021 (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Anvari, R., Amin, S. M., Ahmad, U. N. U., Seliman, S., & Garmsari, M. (2011). The relationship between strategic compensation practices and affective organizational commitment. Interdisciplinary journal of research in business, 1(2), 44-55.

Anwar, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: MSDM. Poliban Press.

Ari Salim, M. (2023). Pengaruh Sistem Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Industri Roti Maros Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Pena: Sains dan Ilmu Pendidikan, 12(2), 43-47.

Astuti, R. W. (2020). Pengaruh pendidikan, keterampilan kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 24-29.

Dewi, A. A. M. U., & Adnyani, I. G. A. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk (Doctoral dissertation, Udayana University).

Dominikus, D. D., & Zaenal, A. (2022). Pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja di PT. Fermentech Indonesia. Journal of Management and Industrial Engineering (JMIE), 1(1), 13-24.

Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1-11.

Endahsari, B., Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Analisis Upah, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Arsyla Bangkit Mandiri. JURNAL CAPITAL: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-17.

Herlyansyah, B., Priyadi, B. P., Djumiarti, T., & Rostyaningsih, D. (2021). The Role Of The Bekasi City Manpower Office In Determining The City Minimum Wage (UMK). Journal of Public Policy and Management Review, 10(3), 436-456.

Indriyani, A. (2014). Analisis pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan operation department pt. export leaf indonesia. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115589.

Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis, 15(1).

Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. manajemen sumber daya manusia, 1-53.

Khoerunisa, U. (2020). Pengaruh Upah Minimum Kota (UMK) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi di PT. Hamdan Jaya Makmur Kota Tangerang) (Doctoral dissertation, UIN SMH BANTEN).

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 1-9.

Magfiroh, M., & Tajriani, D. T. (2022). Pengaruh Upah terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lumintu Perdana Kec. Ciwaringin Kabupaten Cirebon. Jurnal Impresi Indonesia, 1(3), 231-236.

Maliah, M., & Kurniawan, D. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang. Jurnal Kompetitif, 9(1), 109-125.

Marsinah, M., & Hatidah, H. (2022). Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sejahtera Bersama. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 531-543.

Melani, T., & Suhaji. (2012). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi” Yayasan Pharmasi” Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).

Montera, E. (2021). Pengaruh Pendidikan, Upah, Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Duta Beachwear. Mpu Procuratio, 3(1 Juni), 399-406.

Mowday R. T. (1982). Employ Organization Linkages : The Psychology of Commitment Abstein, and Turn Over. London: Academic, inc

Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kendari Ekspres. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 61-72.

Octaviani, D., Jufri, M., & Iskandarini, I. (2018). Analisis Pengaruh Upah Terhadap Kepuasan Karyawan Tetap. Journal On Social Economic Of Agriculture And Agribusiness, 9(9).

Prasetyo, E. (2019). Pengaruh Upah, Insentif, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosa Sidoarjo). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(4).

Pratama, E. W., Al Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh kompensasi dan kepusan kerja terhadap komitmen organisasional (Studi pada Karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1).

Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawanrumah Sakit Baliméd Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis Jagaditha, 4(1), 95-107.

Purnomo, M. A., & Utami, E. (2021). pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research (BSR), 2(2), 1407-1416.

Ramadhani, I., Prasilowati, S. L., & Suyanto, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Upah dan Masa Kerja terhadap Produktivitas di PT Super Steel Karawang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 13-24.

Rustini, A. N. K., Sadha Suardikha, I., & Putra Astika, I. B. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran (studi empiris pada satuan kerja perangkat daerah Pemerintah kabupaten tabanan). Buletin Studi Ekonomi, 44263.

Sekaran, U. (2014). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis (Research Methods for. Business). Jakarta: Salemba Empat.

Setiani, B. (2013). Kajian sumber daya manusia dalam proses rekrutmen tenaga kerja di perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1), 38-44.

Siahaan, N. O. (2022). Pengaruh Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Juan Racing Gear Di Kabupaten Garut (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).

Suwati, Y. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.

Titania, D., Obeth, E., & Kardika, A. J. (2021). Pengaruh Upah Lingkungan Kerja dan Fasilitas Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen. Rawa Sains: Jurnal Sains STIPER Amuntai, 11(2), 62-69.

Vanchapo, A. R. (2020). Pengaruh Upah terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sukarela di Puskesmas Se Kabupaten Sikka. CHMK Nursing Scientific Journal, 4(1), 157-161.

Warna, E., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). Pengaruh upah kerja, penghargaan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 1(2), 354-369.

Zeffane, R. M. (2003). Understanding employee turnover: The need for a contingency approach. International journal of Manpower, 15(9), 22-37.

Downloads

Published

2023-06-30

How to Cite

Fahrezi, S., & Sudibyo BO, S. B. (2023). Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 41–50. https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.370

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Sandi Fahrezi, Sudibyo BO

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

An author who publishes in the Journal of Innovation in Management, Accounting and Business (JIMAB) agrees to the following terms:

  1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. The author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work