Motivasi Pimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Rajagaluh

Abstract

Penelitian  ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka masih rendah, berdasarkan pengamatan gejala tersebut diduga karena dalam pelaksanaan motivasinya Camat Rajagaluh belum sepenuhnya menerapkan asas-asas motivasi. Hal ini ditandai dengan beberapa indikator masalah yang muncul diantaranya beberapa orang pegawai yang dalam melaksanakan program kerjanya belum mencapai target, beberapa orang pegawai yang belum memahami tugas, pokok  dan  fungsinya, Adanya  kecenderungan  rendahnya  semangat  kerja  pegawai dalam  melaksanakan  tugas-tugasnya, dan beberapa  orang  pegawai terlambat dalam penyelesaian beberapa laporan kegiatannya. Metode yang digunakan adalah deskriftif analisis, teknik pengambilan data melalui wawancara, observasi dan angket. Populasi sebanyak 23 orang dari populasi tersebut diambil sampel 22 orang pegawai diberikan angket dan untuk 1 orang (Camat) dilakukan wawancara dengan menggunakan teknik total sampling atau teknik sensus. Berdasarkan  hasil  penelitian  mengenai  Pelaksanaan  Motivasi  Oleh  Camat Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka baru mencapai 68% dengan peredikat “Cukup Baik”. Sedangkan Kinerja Pegawainya  baru  mencapai  60% dengan  predikat  “Cukup  Baik”.  Dengan  demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa Camat masih harus berusaha lagi dalam menerapkan  asas–asas  motivasi  dalam  upaya  meningkatkan  Kinerja  Pegawai .