Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Kabupaten Majalengka

Authors

  • Ratna Universitas Majalengka

DOI:

https://doi.org/10.56916/ijess.v1i1.89

Keywords:

kepuasan kerja, kinerja, manajemen sumber daya manusia

Abstract

Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang cukup dalam perusahaan memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan.Melalui kepuasan kerja karyawan, dapat diketahui bagaimana karyawan merespon berbagai program atau rencana perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Kabupaten Majalengka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survei dan teknik analisis jalur (path analysis). Adapun sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada lingkungan Majalengka dengan jumlah sampel 80 0rang   karyawan. Tehnik pengumpulan  data dalam   penelitian   ini   yaitu   dengan   menggunakan   kuesioner   yang   berisi beberapa daftar pernyataan. Hasil penelitian menunjukan bahwa meningkatnya kepuasan kerja akan mengakibatkan peningkatan kinerja karyawan sebesar 19%.

Downloads

Published

2022-06-29

How to Cite

Ratna , R. . (2022). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Kabupaten Majalengka. Indonesian Journal of Education and Social Sciences, 1(1), 39–42. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i1.89

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Ratna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

An author who publishes in the Indonesian Journal of Education and Social Science agrees to the following terms:

  1. Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  2. The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. The author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work